Plusy angażowania dojrzałych kobiet
Rekordowa liczba dam odchodzi z siły roboczej – to trend, który jest szkodliwy również dla samych dam, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zagwarantować, iż nie jedynie zatrzymają kobiety o wysokim potencjale, lecz też rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• gigantyczna wiedza,
• większa elastyczność,
• dorosłość oraz ogłada.
Nie zapominaj jednak, iż w pierwszym czasie powrót do pracy ma prawo być ogromnie trudną decyzją dla dorosłej kobiety. Jednakże żonglowanie karierą i bycie matką już tu nie ma znaczenia – bo ten problem panie dojrzałe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, by odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im odszukać równowagę, żeby nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu oraz bardzo poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma sens!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia i faworyzowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla robotników, którzy przechodzą analogiczne doświadczenia (również zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i poradami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu czy też podczas szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Zwłaszcza w przypadku kobiet, które mogą posiadać obawy związane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracowników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta de facto cała firma.
